Codice Di Condotta Aziendale » re43ob.com
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Codice di condotta. 1. Introduzione. Il Codice di Condotta adottato da Pierrot è un insieme di principi e di regole la cui osservanza è di fondamentale importanza per il buon funzionamento dell’azienda. Gentile Collega, sono lieto di presentare il nostro Codice di Condotta Aziendale. Si tratta di un documento di importanza fondamentale poiché descrive le aspettative dell'azienda su ciascun dipendente in quanto noi rappresentiamo Abbott nel nostro lavoro quotidiano.

Sono tenuti a rispettare il Codice di condotta aziendale, le policy aziendali e le leggi che regolano le nostre attività tutti i dipendenti del gruppo di aziende Johnson & Johnson. Ogni dipendente ha la responsabilità di conoscere e seguire il Codice. Codice di Condotta Aziendale AbbVie. Le nostre conoscenze scientifiche, la nostra competenza e il nostro spirito innovativo sono dedicati al raggiungimento di una qualità di vita migliore. Alla direzione aziendale, competono, tra l’altro, i seguenti compiti in ordine all’attuazione del Codice di condotta aziendale: controllare l’applicazione del Codice da parte dei soggetti interessati; fornire pareri in caso di revisione dei processi interni, accertandone la coerenza con il Codice di condotta aziendale.

Il nuovo Codice di Condotta Etica e Aziendale espone il comportamento professionale che ci si aspetta da ciascuno. di noi nel luogo di lavoro, ogni giorno. È importante rendersi conto che il nostro lavoro quotidiano può avere un impatto sull’immagine e reputazione di Repsol,e come risultato. Il Codice di Condotta è un pilastro fondamentale del nostro sistema etico e della nostra compliance. Il Codice di Condotta riassume le nostre politiche in merito a diverse questioni di natura etica e di compliance come il conflitto di interessi, la corruzione, la concorrenza, la salute e la sicurezza.

Codice Nestlé di Condotta Aziendale 7 Per noi la concorrenza e le attività si basano solo sulla qualità e la competenza I dipendenti non dovranno lasciarsi influenzare accettando di ricevere favori, né dovranno cercare di influenzare in modo illecito gli altri offrendo favori. Unifrax mette a disposizione una Linea di integrità per i propri dipendenti, per incoraggiarli a segnalare in maniera anonima qualsiasi comportamento illegale o non etico osservato sul lavoro. Tutti i dipendenti sono consapevoli della nostra Linea di integrità anonima, delle nostre politiche etiche e del codice di condotta aziendale. Il nostro Codice definisce le regole di comportamento da osservare e fornisce specifiche regole di condotta relativamente a: promozione delle diversità e dell’inclusione, protezione del patrimonio aziendale, conflitti di interesse, corruzione e concussione, informativa finanziaria e trattamento delle informazioni privilegiate.

Cos’è un codice di comportamento aziendale Il Gruppo DIC porta avanti con coerenza la propria missione in più di 60 paesi e territori del mondo offrendo "colore" e "comfort" grazie ad una gamma diversificata di prodotti, tra cui inchiostri da.

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